¿Cómo se aplicará el reglamento de teletrabajo que contempla dotar de equipos a empleados?.

Las directrices que regulan al teletrabajo, según lo establecido en la Ley de Apoyo Humanitario, generan dudas para la aplicación de esta modalidad. En la actualidad, hay 436 484 teletrabajadores en los sectores público y privado, según el Ministerio de Trabajo. Esta Cartera de Estado publicó el pasado 14 de septiembre del 2020 el Acuerdo 181 que regula los contratos amparados en el Código del Trabajo. La normativa para la Ley Orgánica de Servicio Público todavía está en construcción. Uno de los principales aspectos que genera dudas es sobre qué comprende la dotación, por parte del empleador, de equipos e insumos al teletrabajador. La Ley de Apoyo Humanitaria dispone que el empleador deberá proveer los equipos, elementos de trabajo e insumos necesarios para el desarrollo del teletrabajo. El reglamento añade a este punto que el patrono también deberá proporcionar lineamientos, que el trabajador será responsable del cuidado y custodia de las herramientas entregadas, y de la confidencialidad de la información. Ninguno de los dos textos menciona si por insumos se incluye, por ejemplo, al mobiliario, Internet o servicios básicos. Gremio de empresas pedirá aclaración al Ministerio de Trabajo Para Xavier Sisa, director jurídico de la Cámara de Industrias y Producción, la norma es demasiado general y deja a la interpretación de las partes. Además, señala que la norma anterior sobre teletrabajo permitía ofrecer al empleado un reembolso por esos servicios, pero el Acuerdo 181 no contempla esa opción. Esto genera inconvenientes, ya que las empresas que están haciendo ese pago ahora ya no podrían deducirlo del impuesto a la renta. Por eso, el gremio pedirá una aclaración sobre este aspecto al Ministerio de Trabajo. Además, para el jurista Andrés Castillo, de Lex Conseil Abogados, si bien se crea una obligación para el empleador, existen vacíos que pueden causar inconvenientes. “Va a quedar a criterio del empleador fijar qué son los elementos necesarios para la realización del teletrabajo; puede decir que solo es el computador”. Nathaly Pernett, subsecretaria de Políticas y Normas del Ministerio de Trabajo, dijo que en el Acuerdo se dejó abierto el término ‘insumos’, para que “no se escape ningún frente que se requiera para las diversas actividades”. Y añadió que antes de la emergencia el empleador ya dotaba de los equipos e insumos; ahora estos pueden ser entregados a los teletrabajadores para que usen en sus domicilios. Si por algún evento el patrono no puede proporcionar de inmediato las herramientas y el trabajador ya tiene un computador, pueden llegar a un acuerdo para seguir así hasta la empresa pueda responder, comentó la funcionaria.(Fuente: Diario el Comercio, bajo la siguiente dirección:https://www.elcomercio.com/actualidad/empresas-reglamento-teletrabajo-equipos-empleados.html

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